Abogado Laboral de California

Leyes de empleo de California

California ha promulgado cientos de leyes laborales que afectan a empresas y empleados. Estas leyes regulan las condiciones de trabajo, salarios, horas trabajadas y otros temas sobre la relación entre empleadores y empleados. El  Comisionado de Trabajo  es responsable de la aplicación de estas leyes laborales.

Las leyes laborales de California incluyen temas de acoso de todas las formas, discriminación de todo tipo, responsabilidad y discapacidad, salarios, horas de trabajo, denuncia de irregularidades, cuestiones de pago y compensaciones, licencia médica pagada, licencia familiar y horas extras.

Dónde presentar una queja de discriminación en California

Cuando se enfrenta a acoso y discriminación, debe presentar una solicitud ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Las dos agencias gubernamentales tienen reglas y plazos distintos para la presentación. Generalmente con muchas excepciones, la queja de DFEH debe ocurrir dentro de 1 año de la fecha en que fue perjudicado. La EEOC exige que la queja de discriminación debe ser dentro de 300 días. Hay muchos plazos para presentar una demanda dependiendo de los problemas y daños. Por lo tanto, es fundamental ponerse en contacto de inmediato con un abogado laboral de San Diego para averiguar qué medidas debe tomar.

Sin Cargo A Menos Que Su Abogado De Empleo De California Gane Su Caso

Los empleados que contratan a Brad Nakase como su abogado laboral en California, son elegibles sin costo alguno; eso significa que los empleados nunca pagan a nuestra firma de abogados laborales hasta que les hacemos ganar dinero.

Abogado de Derecho Laboral de Confianza

Como abogado laboral en California, Brad Nakase ha influido en la vida de los empleados en demandas de salarios individuales y demandas colectivas contra compañías que infringen los derechos de los empleados. El abogado laboral de California se enfoca en ayudar a los empleados con todas las leyes laborales, incluyendo:

• Pago por tiempo extra
• Despido Injusto
• Discriminación de género (discriminación sexual)
• Acoso sexual
• Represalias
• Salarios no pagados,
• Exenciones,
• FLSA o Ley de normas laborales justas
• Leyes laborales de California,
• Leyes laborales.

Brad Nakase es un respetado abogado laboral de California que protegerá los derechos de los empleados.

Resultados comprobados como abogado de conflictos laborales

Brad Nakase, como abogado laboral en California, ha obtenido millones de dólares para empleados. La firma de abogados Nakase tiene los recursos para enfrentarse a firmas de abogados laborales y empleadores de cualquier tamaño por infringir las leyes laborales de California.

La represalia del empleador es ilegal

Cuando un empleador toma represalias contra un empleado por cualquier motivo, es una infracción de la ley laboral de California. Póngase en contacto con el abogado laboral de California, Brad Nakase, para obtener asesoramiento legal gratuito. Las leyes laborales de California prohíben estrictamente las represalias por contactar a un abogado laboral.

Como bufete de abogados de California, la ley laboral es a lo que nos dedicamos. Como su abogado laboral en California, Brad se dedica a ayudar a las personas tratadas injustamente en el trabajo. Asesoramos a los empleados sobre sus derechos legales y asesoramos a los empleadores sobre cómo cumplir con la ley e implementar prácticas adecuadas de derecho laboral.

El derecho de los empleados de California por un lugar de trabajo equitativo y justo

Los empleados del estado de California a menudo experimentan prácticas laborales ilegales en el lugar de trabajo. Según las estadísticas, más del 28% de las mujeres sufren acoso sexual en el trabajo; por lo tanto, los abogados laborales son necesarios para proteger a los empleados. Toda mujer debe tener derecho a mantener a su familia sin sufrir acoso.

Todos los empleados de California tienen las mismas oportunidades en el lugar de trabajo, independientemente de su género, orientación sexual, creencias religiosas o responsabilidad. Todo empleado merece salarios justos y legales. Además, los hombres y las mujeres deben tener el mismo salario en California. Un abogado especializado en igualdad de remuneración puede ayudar a un empleado a obtener su salario del empleador.

Muchos empleadores infringen la ley de pago de horas extras, que engaña a los empleados con un pago justo. Cada empleado merece ser pagado de manera justa, independientemente del género. Comuníquese con Brad como su abogado laboral cuando haya sufrido un trato injusto en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con Brad como su abogado laboral cuando haya sido despedido por exponer una práctica ilegal en su empresa.

Brad lo protegerá cuando se le niegue el pago de horas extras, descansos o almuerzos o licencia familiar. Brad entiende el estrés y la ansiedad que está experimentando. La SDBCA tiene una lista de abogados de empleo para referencias.

Póngase en contacto con nuestro abogado de trabajo y empleo de California para una consulta gratuita

• Llame Ahora.  619-609-8464
  
• Haga que un abogado laboral se comunique con usted lo antes Posible.  EMAIL.

Como un abogado laboral experimentado y altamente respetado de California, Brad Nakase es conocido por brindar resultados para sus clientes al buscar implacablemente todas las soluciones posibles a su problema. Se tomará el tiempo para escuchar su problema antes de llegar a una solución efectiva. Brad es considerado uno de los mejores abogados laborales de California e incorporará toda su experiencia y habilidades para determinar la mejor estrategia legal para su caso.