Abogados Laboralistas

California, Los Angeles, San Diego, Orange County, San Bernardino, Riverside

Las leyes laborales de California favorecen en gran medida a los empleados, sin límites en el tamaño de los veredictos del jurado. Nuestros abogados laborales para empleadores de California pueden ayudar a su empresa a defenderse de las reclamaciones de los empleados y minimizar los daños que su empresa paga.

Nuestro abogado de derecho laboral para empleadores representa a una diversa gama de empleadores, cada uno con sus propios desafíos. Debido a esto, tenemos un conocimiento bien redondeado de las leyes y prácticas específicas de la industria. La mayoría de nuestros clientes han trabajado con nosotros durante al menos una década, conservando el mismo abogado de derecho laboral para los empleadores como su punto de contacto que tiene un profundo conocimiento de su negocio.

La legislación laboral de California está en constante evolución. Los abogados laborales de Nakase Wade sirven como un socio estratégico para las empresas de todos los tamaños – desde la puesta en marcha hasta las empresas de tamaño medio y las empresas de Fortune 500.

Nuestro abogado laboralista entiende las necesidades de los empleadores

Nuestros abogados laborales para empleadores adaptan nuestras estrategias a la industria de nuestro cliente y a la forma en que opera su negocio. Si bien nuestra prioridad es asegurar que todos los contratos, políticas y manuales cumplan con las leyes laborales federales y estatales, nuestras políticas, contratos y asesoramiento operativo deben funcionar para su negocio. No sólo un abogado especializado en derecho laboral redactará una política de empleo eficaz, sino que también formaremos al personal de RRHH y a los directivos sobre las políticas y sus obligaciones legales. Hacemos hincapié en la planificación como un enfoque proactivo para reducir las disputas y garantizar que los daños de los litigios sean mínimos.

Derecho Laboral de Salarios y Horas

Las leyes sobre salarios y horas son complejas y se actualizan constantemente. Esto puede suponer un reto para los empresarios que no se mantienen al día de los cambios. California tiene el mayor número de demandas colectivas por descansos y comidas, horas extras y otras cuestiones salariales que cualquier otro estado. Nuestros abogados laborales para empleadores pueden ayudarle a navegar por las leyes de salarios y horas y asegurar que sus prácticas de pago son legalmente sólidas.

Prevención y cumplimiento

La ley de California también regula las políticas del lugar de trabajo e impone la necesidad de realizar sesiones de formación periódicas. Nuestro abogado de derecho laboral para empleadores ofrece planes de capacitación que cumplen con los requisitos de la ley AB 1825 y también puede crear políticas que cumplan con las directivas estatales y federales.

Defensa de Litigios de Derecho Laboral

Nuestros abogados de derecho laboral para empleadores son hábiles litigantes con experiencia en la defensa de muchos tipos de casos frente a un jurado. Nuestros abogados laborales para empleadores tienen una sólida reputación dentro de la comunidad legal como expertos litigantes, lo que ayuda a nuestras negociaciones con el abogado contrario. Mientras que muchos empleadores prefieren mantenerse fuera de la corte en las disputas, nuestro abogado laboral para empleadores tiene un historial de éxito en la corte y puede llamar el farol del abogado contrario cuando amenazan con la corte.

Nuestro abogado laboralista para empresarios protegerá su reputación y sus secretos comerciales en un estado que no favorece los pactos restrictivos. Sin embargo, nuestros abogados laborales para empleadores también recomiendan nuestros servicios en la redacción y aplicación de acuerdos de arbitraje que evitarán las disputas laborales en primer lugar.

Litigios laborales

Las demandas o reclamaciones por discriminación son comunes en California, y los empleados de cualquier clase protegida pueden presentar una demanda por discriminación contra su empresa. Las clases protegidas son:

Raza
Religión
Género
Edad
Embarazo
Orientación sexual
Discapacidad

Hemos defendido con éxito a clientes contra demandas por discriminación a través de la mediación, el arbitraje y el litigio. La mediación será siempre nuestro primer paso, ya que es en su mejor interés resolver el asunto pacíficamente fuera de los tribunales. Por eso es importante ponerse en contacto con nuestros abogados laboralistas cuando se produce una denuncia por discriminación y la parte discriminada amenaza con emprender acciones legales. Manejar las quejas correctamente es importante para prevenir una demanda; recomendamos establecer una política para investigar y manejar las quejas. Si se toman en serio las quejas por discriminación, se puede preservar un lugar de trabajo positivo y evitar la prensa negativa.

Si es necesario, nuestros abogados investigarán la reclamación a fondo y prepararán una sólida defensa del litigio. Podemos defender su empresa en los tribunales estatales y federales, así como en otras entidades gubernamentales.

El despido improcedente, la denuncia de irregularidades y las represalias son otras reclamaciones comunes. Tenemos un gran éxito defendiendo a los empleadores en estas reclamaciones y demostrando que la conducta del empleador era legítima y se manejaba adecuadamente.

Relaciones de Derecho Laboral

Nuestros abogados laboralistas son una pieza clave para mantener un lugar de trabajo competitivo, libre de conflictos y con flexibilidad para la gestión. Para aquellas personas que quieran obtener más información sin necesidad de contratar a un abogado laboralista, pueden visitar la página web del Departamento de Trabajo. También podemos ayudar a los empleadores que se enfrentan a campañas de organización sindical con:

Contrarrestar los esfuerzos agresivos de sindicalización sin parecer “antisindicales”
Cumplir con las leyes electorales de la NLRB
Mantener un lugar de trabajo positivo con una comunicación abierta
Participar en la negociación colectiva
Responder a las quejas y a cualquier acción de arbitraje
Reducir las pruebas de drogas, las acciones disciplinarias y las huelgas
Representar a su empresa en los procedimientos de la NLRB.

Nuestro bufete de abogados se distingue de la competencia por su determinación, franqueza y capacidad de respuesta. Nos enorgullecemos de una respuesta rápida a las consultas de los clientes y de una defensa agresiva de los derechos de los empleadores.

Disputas sobre salarios y horas

En las demandas colectivas por violaciones de salarios y horas, los empleadores pueden atraer millones de dólares en daños y perjuicios. Nuestros abogados pueden ayudarle con las disputas sobre las horas extras y los problemas de clasificación, ellos harán:

Auditoría de sus prácticas de pago y políticas salariales existentes
Revisión del lenguaje de sus políticas de empleo escritas existentes para asegurar que cumplen con los nuevos requisitos de la FLSA
Asegurarse de que las descripciones de los puestos de trabajo de sus empleados exentos son correctas.

Si se enfrenta a cualquier tipo de demanda por salarios y horas, necesita representación legal inmediata. Una asesoría legal efectiva es vital para reducir los daños de una demanda por salarios y horas.

Secretos comerciales y acuerdos de no competencia

Los acuerdos de no competencia o los acuerdos de secretos comerciales pueden causar disputas entre empleadores. Hemos manejado muchos tipos diferentes de estos desacuerdos entre antiguos empleadores y empleadores actuales de un empleado. Nuestra prioridad, es asegurar que se cumpla la ley, y que sus intereses estén protegidos.