Abogado del Empleador, California

Los empresarios tienen derechos. Los empresarios tienen derecho a despedir a un empleado a voluntad. Los empresarios tienen derecho a definir las funciones del puesto de trabajo. Los empresarios tienen derecho a establecer la política y los procedimientos de la empresa. Los empleadores tienen el derecho de requerir horas extras obligatorias. Nuestro abogado de defensa del empleador de California proporciona orientación y representación en asuntos de derecho laboral y de empleo. Por favor, póngase en contacto con nuestros abogados de empleadores para proteger los derechos de su empresa como empleador.

Nuestros abogados de empresa defienden a los empresarios de las demandas de los empleados y previenen la responsabilidad. También ayudamos a los departamentos de RRHH con cualquier tipo de asunto legal relacionado con el lugar de trabajo. Nuestros abogados patronales asesoran a las empresas en cuanto al cumplimiento y aplicación de todas las normas y reglamentos creados por las leyes relacionadas con el lugar de trabajo. Esto abarca los estatutos federales, estatales y locales, así como las quejas de los empleados a la EEOC, y las quejas de la comisión laboral de California. Tanto las políticas federales como las estatales rigen la actividad en el lugar de trabajo y las acciones de los empleadores y los empleados. Douglas Wade es un abogado defensor del empleador en el que confían las empresas de Los Ángeles para proteger sus compañías.

Contratos y acuerdos de trabajo

Nuestros abogados de empresa pueden personalizar los acuerdos de empleo para situaciones particulares. Las empresas a menudo contratan a abogados de empresa para que les expliquen las disposiciones contractuales y revisen los acuerdos existentes para que sean justos y legales. Los abogados de los empleadores también pueden negociar términos y condiciones específicos que se incluirán en un acuerdo, tales como salarios, horas, tiempo de vacaciones, beneficios, paquetes de indemnización, horas extras, etc.

Defensa de la responsabilidad de las prácticas de empleo

Si se enfrenta a una reclamación o demanda por discriminación, despido improcedente, acoso sexual o represalias, nuestro abogado de defensa del empleador puede ayudarle. Podemos aconsejarle y defenderle frente a la EEOC y la junta laboral de California queja.

Asesoramiento y formación en materia de recursos humanos

Nuestro abogado de la empresa puede formar a los gerentes y supervisores para garantizar que no se tolere un comportamiento poco profesional en el lugar de trabajo. El acoso o la discriminación en el lugar de trabajo puede dejar su negocio abierto a la responsabilidad. Podemos capacitar a su gerencia en las estructuras disciplinarias adecuadas, cómo manejar las quejas de los empleados y cómo despedir a un empleado de manera legal. Ayudaremos a su departamento de RRHH a elaborar y aplicar las estructuras y políticas correctas para proteger a su empresa de la responsabilidad.

Asuntos laborales y de gestión

Podemos gestionar las relaciones laborales en nombre de su dirección. Podemos actuar de enlace con los sindicatos en su nombre, negociar contratos o defender a su empresa contra una reclamación por prácticas desleales.

Políticas de personal, acuerdos de empleo y pactos restrictivos

La prevención es la mejor defensa. Animamos a los clientes a que nos pidan ayuda para redactar políticas, contratos, acuerdos y manuales en el lugar de trabajo, a fin de garantizar que sean jurídicamente sólidos e inequívocos. De este modo, se situará en una posición fuerte ante cualquier reclamación o demanda y velará por los intereses de su empresa.

Cumplimiento de salarios y horas y defensa en juicios

Nuestras empresas pueden representarle si está siendo investigado por el Departamento de Trabajo u otra entidad gubernamental. Prepararemos a su empresa para las auditorías, le mantendremos informado del progreso de la investigación y, si es necesario, le defenderemos contra los litigios. Recomendamos ser proactivos y ayudarle con las políticas y contratos para evitar violaciones de salarios y horas y su exposición negativa.

Reclamaciones de los denunciantes

Las reclamaciones de los denunciantes suelen dar lugar a una prensa negativa y a una reputación dañada. En el momento en que surja una, prepararemos un plan de acción para defender a su empresa y empezar a controlar los daños. Recomendamos responder proactivamente a las quejas de los empleados antes de que se conviertan en un litigio y ofrecemos servicios de mediación. Nuestros clientes también se benefician de nuestro asesoramiento sobre políticas y procedimientos para reducir el número de quejas de los empleados.

Reclamaciones de empleados por acoso sexual o de otro tipo

Además del acoso basado en diversas categorías protegidas, como la raza, el género, la religión o la orientación sexual (véase más adelante), los abogados de los empleadores se ocupan de los casos de intimidación o acoso en el trabajo, ya sea de carácter verbal o físico, que crea un entorno laboral hostil. Este acoso puede adoptar muchas formas y puede ser dirigido por un superior a un subordinado, entre trabajadores del mismo nivel, e incluso por un subordinado a un superior.

Permiso parental, baja por enfermedad, planes de pensiones, opciones sobre acciones, indemnizaciones por despido y otras prestaciones

Los empresarios y los empleados pueden estar en desacuerdo sobre lo que el empleado debe recibir, o el empleado puede argumentar que se le han negado indebidamente estas prestaciones. Un abogado de empresa ayuda a interpretar las disposiciones de los acuerdos laborales que regulan estos temas y a redactar los nuevos acuerdos que sean necesarios.

Represalias

Es ilegal que los empresarios tomen represalias contra un empleado por haber hecho valer sus derechos legales. Por ejemplo, si un empleado se queja de unas condiciones de trabajo inseguras, exige el importe del salario exigido por la ley o el contrato, o se niega a hacer algo ilegal, el empresario no puede responder degradando, despidiendo o castigando de otro modo al empleado (por ejemplo, obligándole a trabajar únicamente en el turno de noche). En esta situación, el empleado puede contratar a un abogado laboralista para que defienda sus derechos, y el empresario, a su vez, también tendrá abogados de la empresa trabajando en su favor.

Contratación y baja/despido (contratación y despido)

Aunque la legislación laboral no concede a nadie el derecho a un puesto de trabajo, la discriminación (véase más adelante) en el proceso de contratación es ilegal. Y aunque la doctrina tradicional del empleo a voluntad sigue permitiendo a los empresarios despedir a los trabajadores por una buena razón, una mala razón o sin razón alguna, se aplican numerosas excepciones. Los empleados pueden demandar si creen que han sido despedidos por motivos de raza, discapacidades irrelevantes, género, color, religión, edad, condiciones médicas, estado civil o familiar, origen étnico u orientación sexual. Consulte a nuestros abogados de empresa para defender y hacer valer los derechos de su empresa.

Defensa de acciones colectivas y de clase

Cuando son varios los empleados que solicitan una acción, las cosas pueden volverse complejas. Si se trata de disputas sobre salarios y horas, los daños pueden ser costosos, por no mencionar la prensa negativa. Somos expertos en la gestión de estos casos para controlar su exposición y alcanzar un resultado rápido y favorable.

Cabe destacar que la discriminación y las prácticas discriminatorias se encuentran entre los temas más recurrentes del derecho laboral estadounidense. Uno de los estatutos más importantes en esta área es la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964. En virtud de esta ley, es ilegal que un empleador discrimine a cualquier persona, ya sea en la contratación, el ascenso o el despido, sobre la base de categorías legalmente reconocidas, protegidas e inmutables (inalterables) que no tienen relación con la capacidad de un candidato a un puesto de trabajo o de un trabajador para realizarlo. Estas categorías incluyen la raza, el sexo, el color, la religión, la edad, las condiciones médicas, el estado civil o familiar, el origen étnico y la orientación sexual de una persona. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohíbe la discriminación basada en factores de diferencia física no relacionados con la descripción del trabajo (por ejemplo, una persona en silla de ruedas que solicita un puesto de contable). Las personas que creen que han sido objeto de un trato injusto o discriminatorio pueden contratar a un abogado laboralista para que les represente en las reclamaciones contra el empleador por daños y perjuicios (pagos de dinero) o por reincorporación (restablecimiento de un antiguo puesto de trabajo o nivel salarial).

Salud y seguridad en el trabajo

El derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable es otro de los objetivos de los abogados laboralistas. En virtud de la Ley federal de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970, las empresas y los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados y trabajadores un entorno libre de peligros reconocidos, como la exposición a toxinas, niveles excesivos de ruido, peligros mecánicos, estrés por calor o frío, o condiciones insalubres. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA) es la agencia federal encargada de hacer cumplir esta ley. Los abogados laboralistas representan tanto a las empresas como a los trabajadores en las reclamaciones por prácticas inseguras, y por las lesiones o incluso las muertes que puedan producirse como consecuencia de ellas.

Los abogados de los empresarios trabajan tanto dentro como fuera de los tribunales. Por ejemplo, el trabajo de negociar o redactar contratos no implica en absoluto acudir a los tribunales. Los abogados de empresa suelen ayudar a los trabajadores y a las empresas a resolver diversos conflictos sin necesidad de presentar una demanda. Por otro lado, los abogados de los empresarios pueden defender los litigios presentados por los trabajadores.