Abogado Defensor Del Empresario

Nakase Wade: Nuestro bufete de abogados sólo representa a los empleadores. Nuestro abogado de empleo defiende a los empleadores en asuntos relacionados con: despido injustificado, acoso sexual, violación de salario, violación de descanso y almuerzo, reclamo PAGA, salarios no pagados, y salarios de horas extras no pagados. Estas cuestiones pueden surgir en una acción de clase, que nuestro abogado de acción de clase de los empleados puede ayudar a defender la empresa.

No importa el tamaño de su empresa, nuestros abogados de defensa de litigios laborales pueden defenderle de las demandas y reclamaciones de los empleados. Un abogado de defensa del empleo se encargará personalmente de su caso y representar a su empresa agresivamente, pero profesionalmente. Desde 1996, Douglas Wade ha actuado como un abogado de la defensa del empleador que proporciona sensible, sin igual, y la defensa del empleo vigorosa contra las demandas de los empleados. Douglas Wade es un abogado de los empleadores de Los Ángeles de negocios de confianza para proteger a sus empresas. Nuestros abogados de litigios de empleo de California proteger a las empresas en todo el sur de California, incluyendo Los Ángeles, San Diego, Condado de Orange, San Bernardino, y el Condado de Riverside.

Nuestro abogado de defensa del empleador ayudará a su empresa a navegar por la ley laboral de California y a defenderse agresivamente contra la demanda de un empleado. Los abogados de defensa de litigios de empleo de Nakase Wade han protegido a las empresas ante el comisionado de trabajo de California, EEOC, o el Tribunal Superior.  Podemos asesorar y ayudarle con

• Cómo evitar las denuncias por discriminación
• Cómo hacer frente a las denuncias por discriminación
• Clasificación errónea de los empleados
• Denegación de descansos y comidas correctas
• Demandas por salarios y horas
• Cuestiones relacionadas con las horas extraordinarias y las propinas
• Falta de pago de horas extras
• Redacción y modificación de los manuales de los empleados
• Asesoramiento sobre políticas y procedimientos
• Cómo afrontar situaciones disciplinarias o de despido
• Qué hacer en caso de entorno laboral hostil
• Asesoramiento sobre la clasificación de los empleados como empleados o contratistas independientes
• Asistencia en materia de disciplina y despido de empleados y las políticas pertinentes
• Cuestiones relacionadas con la tarjeta verde y el visado
• Defensa contra reclamaciones de la EEOC y de la Comisión de la Junta Laboral
• Defensa contra reclamaciones por discriminación
• Cumplimiento de OSHA y citaciones de OSHA
• Defensa contra reclamaciones de la FLSA y realización de auditorías de salarios mínimos y horas extras
• Cumplimiento del I-9 y defensa contra auditorías
• Asesoramiento sobre cuestiones de permisos de los empleados y la ADA y la Ley de permisos familiares y médicos
• Asesoramiento y defensa o persecución de pactos de no competencia
• Asesoramiento y asistencia en investigaciones internas
• Redacción y revisión de políticas, manuales de empleados, acuerdos de empleo y contratos.