Abogados Especializados En Conflictos De Asociación

California, Los Angeles, San Diego

¿Cómo se resuelven los conflictos de asociación?

Los socios de la empresa deben saber cómo resolver los conflictos de la sociedad para evitar los litigios. Cuando los socios no pueden resolver una disputa societaria, el siguiente paso es solicitar la intervención de un tribunal. Pruebe estos consejos para resolver una disputa antes de contratar a un abogado especializado en disputas de sociedades comerciales:

Negociar. Hable con el socio o los socios sobre la disputa. Identifique los problemas y determine si hay un punto intermedio.
No atacar el carácter. Es comprensible que, cuando los socios discuten, se produzcan ataques personales. Es esencial centrarse en los problemas a la hora de resolver las disputas entre socios.
Busque el acuerdo de asociación. El acuerdo de asociación debe establecer cuáles son las obligaciones y responsabilidades de los socios. Si un socio incumple ese acuerdo, hay que destacar la parte del acuerdo que se ha incumplido; luego hay que informar al socio incumplidor por escrito, es decir, por correo electrónico.
Mediar. Las disputas entre socios suelen ser muy acaloradas y no se pueden mantener conversaciones. Por lo tanto, contrate a un mediador para que le ayude a resolver el conflicto de asociación.

¿Qué es una Asociación?

Una asociación es un tipo de entidad empresarial. Es una forma de compartir un negocio entre dos o más personas y poner en común los recursos en beneficio del negocio. En una sociedad colectiva se comparten las responsabilidades, las pérdidas y los beneficios según el acuerdo de asociación.

Una sociedad es una estructura empresarial legal, junto con las corporaciones, las LLC y las empresas unipersonales. No hay protección de la responsabilidad en una sociedad, aunque es posible formar una sociedad de responsabilidad limitada si es necesario.

Una de las principales ventajas de las sociedades colectivas es que no están sujetas a doble imposición, como las sociedades anónimas. La mayor desventaja de una sociedad colectiva es que los conflictos son comunes.

¿Por qué son frecuentes los conflictos de asociación?

Otros tipos de estructuras empresariales son menos propensos a las disputas. En una empresa unipersonal, las decisiones las toma una sola persona. Las empresas tienen una jerarquía y un proceso formal de toma de decisiones.

Sin embargo, en las sociedades colectivas hay al menos dos personas con el mismo poder de decisión. Las disputas entre socios suelen producirse cuando una persona no está de acuerdo con el razonamiento del otro socio o socios. Una disputa entre socios suele ser difícil de resolver y puede tener un impacto negativo en su negocio durante el tiempo que busque una solución.

En este artículo, hablaremos de las causas de las disputas entre socios, cómo evitarlas y qué hacer cuando se produce una disputa entre socios.

¿Qué causa los conflictos de asociación?

Según nuestra experiencia como abogados de empresas, la mayoría de los conflictos de sociedades que hemos visto se encuadran en una de las siguientes categorías:

Conflictos empresariales

La visión que cada socio tiene de la empresa estará constantemente en desacuerdo. Del mismo modo, la tolerancia al riesgo de cada socio a menudo estará en desacuerdo. Uno de los socios puede querer seguir siendo una operación boutique y centrarse en sorprender a sus clientes fieles; otro socio puede querer ir a lo grande y se siente cómodo asumiendo riesgos. Hay que asegurarse de tener visiones generales similares para el negocio desde el principio de la asociación; de lo contrario, este problema surgirá con frecuencia.

Disputas personales

Cada socio es un ser humano y, aunque sea un profesional, puede ser difícil separar los problemas personales. Esto suele ocurrir cuando las asociaciones se forman entre familiares o amigos. También pueden surgir problemas personales si uno de los socios considera que el otro está flojeando o si los socios tienen un estilo de gestión diferente. Las disputas personales suelen ser muy complicadas y pueden ser mucho más graves que las profesionales.

Violaciones de la ética

Uno de los peores tipos de conflictos entre socios es la violación de la ética. Suele estar causada por la mala conducta de uno o más socios. Ejemplos de ello pueden ser la malversación de fondos, el fraude, la divulgación de información delicada y la falta de consulta a otros socios a la hora de tomar decisiones empresariales importantes. Desgraciadamente, este tipo de traiciones ocurren, pero existen recursos legales para este tipo de acciones, por lo que puede hacer que su socio sea responsable de su comportamiento.

Cómo evitar los conflictos de asociación

La mejor manera de evitar conflictos entre socios es tener un acuerdo de asociación claro. Se trata de un contrato firmado por todas las partes de la sociedad en el momento de la creación de la empresa. En él se establecen todas las obligaciones, responsabilidades y poderes de cada una de las partes. También puede detallar los recursos que debe aportar cada parte y cómo se repartirán los beneficios.

Un acuerdo de asociación no es necesario a los ojos del gobierno, pero es una buena práctica y puede ayudarle a evitar muchos problemas en primer lugar. Recomendamos que el acuerdo de asociación sea claro y jurídicamente vinculante para garantizar que cada socio se responsabilice de su propio peso. Es posible redactar un acuerdo de asociación usted mismo, pero mucha gente confía en un abogado de negocios para que les ayude. De este modo, se asegurará de que todo está cubierto y, si un socio no pone de su parte, tendrá recursos legales.

Un buen acuerdo de colaboración debe incluir:

Los derechos y responsabilidades de cada socio y cómo se cruzan con los de los otros socios.
Cómo se repartirán los beneficios y las pérdidas entre los socios.
Qué circunstancias permitirán o exigirán a los socios realizar aportaciones de capital.
Cómo se repartirá el poder de decisión y el control de la empresa.

El acuerdo de asociación también debe establecer lo que debe ocurrir en los peores casos, como por ejemplo:

Qué ocurre si un socio se incapacita, se jubila, fallece o se declara en quiebra
Cómo se gestionará la disolución.
La forma en que un socio puede abandonar la sociedad y lo que ocurre cuando esto ocurre.
Cómo se pueden añadir nuevos socios y el proceso de toma de decisiones y de investigación que hay detrás.
Cómo se puede destituir a un socio en contra de su voluntad
Cómo pueden los socios comprar o vender acciones de la sociedad y qué significa eso para la toma de decisiones o los poderes de control.

La sección que se ocupa de los peores escenarios se llama acuerdo de compra. En él se establecerán claramente los procesos para cada escenario y la forma en que debe gestionarse la situación. Por ejemplo, cuando un socio compra o vende su parte, el acuerdo de compra debe detallar el proceso y el importe de la compensación. Estas circunstancias son incómodas de tratar, pero es beneficioso tener un proceso claro establecido de antemano para evitar confusiones o conflictos si surgen.

Al crear el acuerdo de asociación, también podrás ver cómo maneja tu socio la negociación y los desacuerdos. Querrá ver a su socio discutiendo sus pensamientos con calma y escuchando los suyos o los de otros socios. Debe trabajar en beneficio mutuo y estar dispuesto a hacer concesiones y cooperar con el proceso. Si son abrasivos, intimidan o se niegan a retroceder o a escuchar las opiniones de los demás, es una señal de alarma. Es muy difícil asociarse con este tipo de personas. Le recomendamos que se aleje de las asociaciones con este tipo de personas o con las que vea señales de advertencia de un comportamiento poco fiable o ético. Es mucho mejor perder una oportunidad de negocio que estar atado a alguien en quien no se puede confiar en momentos de dificultad.

Dicho esto, debe abogar por sí mismo en las negociaciones de asociación. No debe aceptar condiciones que le perjudiquen claramente y debe expresar con calma los problemas que tiene con las condiciones.

En Nakase Wade, creemos que la prevención es la mejor cura, y por eso recomendamos encarecidamente los acuerdos de asociación a todos nuestros clientes.

Soluciones a los conflictos de asociación

A veces, por mucho que se pongan en marcha planes para reducir la probabilidad de que se produzcan conflictos de pareja, éstos siguen produciéndose. Cuando esto ocurre, hay algunas soluciones que puede utilizar.

Disolución

Esta es sin duda la solución más drástica para disolver la sociedad por completo, pero cuando no se puede resolver un conflicto de asociación, esta puede ser la única opción.

La disolución no siempre es mala. A veces, una sociedad puede haber alcanzado todos sus objetivos y decide seguir caminos separados. O una sociedad puede decidir cambiar de estructura empresarial o fusionarse con otra empresa. La disolución también puede producirse cuando uno de los socios queda incapacitado, se jubila o fallece.

Las disoluciones sin posibilidad de cambio pueden producirse cuando la sociedad no ve la forma de trabajar bien juntos. El cese de un socio en contra de su voluntad también se llama disolución y a veces es la única solución cuando hay violaciones éticas como el fraude.

Si la disolución se produce a causa de una disputa, es probable que haya una serie de disputas durante el proceso de disolución. Piense que es un poco como un divorcio, se discutirá sobre los bienes, y el estrés emocional de las disputas puede hacer que la gente diga y haga cosas que dañen la relación personal.

Una disolución no tiene por qué ser desagradable, si se maneja correctamente, puede hacerse de forma amistosa, y todos los socios pueden salir con su dignidad intacta. La clave de una disolución exitosa es un acuerdo de pareja sólido. En él se establece claramente cómo se maneja y se reparte todo en caso de disolución y puede ayudar a evitar la mediación o los tribunales para resolver el desorden.

Problemas comunes de disolución

- Pago de la deuda. Antes de dividir los activos, la sociedad debe pagar las deudas pendientes que tenga. Pueden surgir disputas entre la sociedad y los deudores.
- División de los bienes. Cada socio debe recibir su aportación de capital a la sociedad. Una vez hecho esto, los activos restantes deben dividirse de acuerdo con la participación en la propiedad. A menudo, los socios intentan defraudar a los demás, por lo que hay que asegurarse de que todo se contabiliza y valora adecuadamente.
- Cuestiones de procedimiento. Hay muchas cosas que hacer para cerrar un negocio. Puede ser útil contar con alguien con experiencia que te guíe en el proceso y se asegure de que no te saltas ningún paso ni cometes errores.

Alternativas a la disolución de la sociedad

Le alegrará saber que hay otras soluciones a los conflictos de asociación; no es necesario que se separen por pequeños desacuerdos. De hecho, deberíais probar soluciones alternativas antes de plantearos la disolución. La disolución es un proceso costoso y largo.

Estas son algunas de nuestras soluciones alternativas:

Renegociación del acuerdo de asociación. Si la disputa no se resuelve fácilmente, se puede discutir la renegociación de las responsabilidades o poderes en el acuerdo de asociación. Esto es útil si hay algo con lo que uno de los socios tiene problemas, o si se produce un problema constantemente. Normalmente habrá algún tipo de compensación, pero suele ser una opción más fácil y puede ser una buena solución a sus problemas.
Compra de un socio. Si la sociedad es entre dos personas, se trata de una disolución, pero si hay tres o más socios, entonces usted puede decidir comprar la salida de un socio o hacer que le compren a usted. Esto puede ser muy caro, por lo que a menudo los socios son reacios a comprar la salida de otro, especialmente si no tienen los fondos personales para asumir el coste. Tendrá que obtener una valoración profesional del negocio para asegurarse de que les compra su parte. Sin embargo, puede ser una buena solución si el problema reside en un solo socio.

Buscar un abogado de conflictos de asociación cerca de mí

La mayoría de los conflictos de asociación pueden resolverse mediante la buena fe y la comunicación abierta de todos los socios. Sin embargo, si no hay una solución fácil, puede ser necesario buscar la ayuda de un tercero imparcial. Un abogado especializado en conflictos de pareja puede ayudar:

Crear un acuerdo de asociación sólido para evitar disputas
Revisar o renegociar el acuerdo de asociación
Asesorar sobre las opciones cuando uno de los socios actúa de forma poco ética
La disputa de la sociedad no puede resolverse mediante la comunicación, y usted necesita asesoramiento.

Estaremos encantados de discutir cualquier conflicto de asociación, ya sea grande o pequeño, y de hablar del asunto con usted. Una opinión profesional puede ayudar a poner las cosas en perspectiva y evitar que una pequeña disputa se convierta en un problema mayor.

Nakase Wade está ampliamente reconocido como uno de los principales bufetes de abogados especializados en conflictos de socios y ha ayudado a muchas empresas a resolver conflictos complejos. Estaremos encantados de hablar con usted y exponer las posibles vías de actuación para resolver el problema.