Luật sư: Brad Nakase
Email | (888) 600-8654
Kể từ năm 2005, với tư cách là luật sư, tôi đã đại diện cho gần một trăm tiệm nail để xử lý vô số vấn đề. Ba lý do hàng đầu khiến các tiệm nail bị kiện.
Vụ kiện liên quan đến thợ làm móng.
Mọt thợ làm móng đệ đơn kiện tiệm nail của bạn với cáo buộc vi phạm luật lao động như mức lương tối thiểu, không được nghỉ ngơi, không nghỉ trưa và không trả tiền làm thêm giờ. Phía tiệm nail lập luận rằng thợ làm móng là những người lao động độc lập và được trả lương bằng hoa hồng.
Thế nào là làm thêm giờ không lương?
Làm thêm giờ không lương là số tiền mà một nhân viên đáng ra sẽ kiếm được khi làm việc hơn 40 tiếng trong một tuần nhưng chủ lao động lại không trả cho họ số tiền đó.
Ví dụ: giả sử 1 người phục vụ kiếm được $15 mỗi giờ. Trong 1 tuần người này làm việc 45 tiếng và tuần sau đó làm 50 tiếng. Tuy nhiên, chủ lao động chỉ trả cho họ $15 mỗi giờ, với tổng số giờ làm việc được tính trong kỳ trả lương là 95 tiếng. Mức lương mà người phục vụ đó chưa được trả là: 15 tiếng làm thêm giờ, mỗi tiếng $22,5 – đó chính là số tiền làm thêm giờ không lương.
Trong ví dụ khác, 1 trợ lý hành chính kiếm được $10/giờ và làm việc 50 tiếng/tuần. Chủ lao động chỉ trả cho họ lương của 40 giờ làm việc với giá $10/giờ. Trong trường hợp đó, đáng ra người trợ lý đó còn được nhận thêm lương của 10 tiếng làm thêm giờ trị giá $15/giờ, hoặc gấp 1,5 lần mức lương thông thường của họ.
Làm thêm giờ không lương là một hình thức ăn cắp tiền lương. Người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên đúng đủ số giờ mà người đó đã làm việc – với mức lương thích hợp.
Nghĩa vụ cung cấp thời gian nghỉ để ăn uống ở California
Quý vị không thể thuê ai đó và bắt họ làm việc quá 5 tiếng đồng hồ liên tục mà không cung cấp ít nhất 30 phút nghỉ ngơi, ngoài giờ làm việc và không tính vào lương, để họ ăn uống. Thời gian để cho nhân viên nghỉ ngơi ăn uống đầu tiên phải không được muộn hơn 5 tiếng kể từ khi người đó bắt đầu ca làm việc.
Người sử dụng lao động được coi là đã hoàn thành nghĩa vụ pháp lý của mình trong việc cung cấp thời gian nghỉ ngoài giờ làm việc để ăn uống cho nhân viên nếu đã:
- Giải phóng nhân viên khỏi mọi nhiệm vụ, trách nhiệm.
- Ngừng kiểm soát các hoạt động của nhân viên.
- Cho phép nhân viên có một cơ hội hợp lý để nghỉ ngơi 30 phút không bị gián đoạn.
- Không cản trở hoặc ngăn cản nhân viên nghỉ ngơi.
Chỉ khi khoảng thời gian nghỉ để ăn uống đáp ứng được tất cả các điều kiện nói trên thì chủ lao động mới được phép không trả lương cho nhân viên vào lúc nghỉ đó.
Khử trùng không thỏa đáng
Việc không làm thỏa đáng khâu khử trùng thường sẽ dẫn đến nhiễm trùng. Nhiều tiểu bang cũng yêu cầu ghi chép lại thói quen khử trùng tại tiệm của bạn, chẳng hạn như lưu giữ nhật ký làm sạch thiết bị chăm sóc móng chân. Ngoài ra, hãy giữ hóa đơn của tất cả các chất khử trùng bạn mua để nếu như được hỏi thì bạn sẽ có bằng chứng cho thấy bạn đã tuân theo các quy trình vệ sinh thích hợp.
Sử dụng sản phẩm không hợp lý.
Khi bị một sản phẩm gây ra thương tổn, nếu phía nguyên đơn hiểu được tình hình thì họ sẽ tìm đến và đòi hỏi đền bù từ nhà sản xuất của sản phẩm đó thay vì từ các tiệm nail hoặc thợ làm móng cho họ vì phía nhà sản xuất thường sẽ có nguồn tài lực hùng hậu hơn. Nhưng điều đó cũng có nghĩa là nếu bạn sử dụng sản phẩm theo cách không được chỉ định trong hướng dẫn của nhà sản xuất thì cả hai phía khách hàng/nguyên đơn và nhà sản xuất sản phẩm đều sẽ trách tội của bạn. “Tôi đã chứng kiến việc này xảy ra 2 lần” Schoon cho biết.
Click here to add your own text